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      公司薪資,根據人才的市場價值.社會物價水平和公司的經濟效益,針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現與業績,確定和調整員工薪資。

有關說明

薪酬方面：

1）、崗位工資標準包括基本工資和其他獎勵工資兩部分

2）、工資不含公司應該給員工的各項保險；

社保和福利方面：

1)、 凡與公司簽訂正式《勞動合同》的員工，公司會按照國家有關規定為員工按時繳納各項保險；

2）、法定假日公司給予員工過節費；

3）、公司每年組織員工集體出游，增加員工凝聚力；

發展空間方面：

    公司會努力為員工提供足夠的發展和提升空間，部門經理以上職務，全部從公司內部選拔；如果員工認為公司已經不適合其繼續發展，提出離職，公司會積極幫助員工尋找新的適合其繼續發展的平臺。