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      公司薪資,根據(jù)人才的市場(chǎng)價(jià)值.社會(huì)物價(jià)水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益,針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績(jī),確定和調(diào)整員工薪資。

有關(guān)說(shuō)明

薪酬方面：

1）、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資和其他獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部分

2）、工資不含公司應(yīng)該給員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)；

社保和福利方面：

1)、 凡與公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》的員工，公司會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)；

2）、法定假日公司給予員工過(guò)節(jié)費(fèi)；

3）、公司每年組織員工集體出游，增加員工凝聚力；

發(fā)展空間方面：

    公司會(huì)努力為員工提供足夠的發(fā)展和提升空間，部門經(jīng)理以上職務(wù)，全部從公司內(nèi)部選拔；如果員工認(rèn)為公司已經(jīng)不適合其繼續(xù)發(fā)展，提出離職，公司會(huì)積極幫助員工尋找新的適合其繼續(xù)發(fā)展的平臺(tái)。